15 sierpnia wypada w sobotę. Komu przysługuje dzień wolny

Redakcja Samczy Podryw 2026-08-15 08:15 2 min czytania

Kalendarz z zaznaczonymi dniami za pomocą czerwonych pinezek na białym tle.

15 sierpnia 2026 r. przypada dziś w sobotę. Pracownicy objęci Kodeksem pracy, którzy zwykle pracują od poniedziałku do piątku, powinni sprawdzić firmowy harmonogram. Pracodawca musi uwzględnić obniżenie wymiaru czasu pracy, ale wolne nie musi przypadać w poniedziałek 17 sierpnia.

Autor: redakcja Samczy Podryw

Sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy

15 sierpnia jest ustawowo wolny od pracy jako dzień Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Tego dnia obchodzone jest również Święto Wojska Polskiego.

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W typowym pięciodniowym systemie pracy sobotnie święto oznacza więc konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.

Kto może otrzymać dodatkowy dzień wolny

Zasada dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, jeżeli sobota jest dla nich dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najczęściej obejmie osoby pracujące od poniedziałku do piątku.

Inaczej może wyglądać rozliczenie pracowników zmianowych i osób z nierównomiernym harmonogramem. Pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy, lecz efekt nie zawsze przyjmie formę całego dodatkowego dnia wolnego wskazanego dla wszystkich zatrudnionych.

Przy części etatu wymiar ustala się proporcjonalnie do etatu i zgodnie z obowiązującym rozkładem. Osoby wykonujące zadania na umowie-zleceniu lub umowie o dzieło nie uzyskują automatycznie takiego uprawnienia, ponieważ umowy cywilnoprawne nie podlegają zasadom czasu pracy z Kodeksu pracy.

15 sierpnia wypada w sobotę. Komu przysługuje dzień wolny

Termin wolnego wybiera pracodawca

Dzień wolny powinien zostać udzielony w okresie rozliczeniowym obejmującym 15 sierpnia. Termin może być wspólny dla całej firmy albo ustalony osobno dla poszczególnych zespołów i pracowników.

Pracownik nie może samodzielnie zdecydować, że nie przyjdzie do pracy w poniedziałek. Jeżeli pracodawca wyznaczył inny termin, obowiązuje firmowy harmonogram, regulamin lub przekazany komunikat.

Urlop i zwolnienie lekarskie nie dają swobody wyboru daty

Jeżeli wyznaczony dzień wolny przypada w czasie urlopu wypoczynkowego, nie powinien pomniejszać puli urlopu, ponieważ według harmonogramu nie jest dniem pracy. Warto sprawdzić, czy system kadrowy prawidłowo rozliczył tę datę.

Zwolnienie lekarskie obejmujące wyznaczony dzień wolny co do zasady nie daje automatycznie prawa do odebrania go później. Przy pracy zmianowej lub indywidualnym rozkładzie rozstrzygające są harmonogram, okres rozliczeniowy i sposób obliczenia wymiaru czasu pracy.

Co sprawdzić w firmowym kalendarzu

Przed planowaniem wolnego należy ustalić:

jaki okres rozliczeniowy obowiązuje na danym stanowisku;
który dzień pracodawca wskazał za święto przypadające w sobotę;
czy termin jest zapisany w harmonogramie albo komunikacie kadrowym;
jak rozliczono tę datę przy urlopie, zwolnieniu lub pracy na część etatu.

Podstawę ustawową stanowią Kodeks pracy oraz ustawa o dniach wolnych od pracy. W razie rozbieżności między kalendarzem a grafikiem najlepiej zwrócić się do działu kadr lub pracodawcy przed rozpoczęciem nieobecności.

Źródło: Elektroniczny Dziennik Ustaw

Kontekst i akcje O tym artykule

Weryfikacja źródła Podstawa prawna

Wyjaśnienie opiera się na Kodeksie pracy oraz ustawie określającej 15 sierpnia jako dzień wolny od pracy.

Weryfikacje