15 sierpnia w sobotę. Kto dostanie dodatkowy dzień wolny

Redakcja Samczy Podryw 2026-08-15 16:49 2 min czytania

Kalendarz ścienny z przypiętymi czerwonymi pinezkami wskazującymi ważne daty w miesiącu.

Dziś, 15 sierpnia 2026 r., ustawowe święto przypada w sobotę. Dla pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku zwykle oznacza to inny dzień wolny. Jego termin ustala pracodawca w granicach okresu rozliczeniowego, dlatego warto sprawdzić harmonogram, regulamin pracy lub firmowy komunikat.

Sobotnie święto obniża wymiar pracy o osiem godzin

15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, jest dniem wolnym od pracy na podstawie ustawy o dniach wolnych od pracy. Z kolei art. 130 Kodeksu pracy stanowi, że każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W typowym systemie, w którym sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, samo święto nie zapewnia dodatkowego odpoczynku. Pracodawca musi więc odpowiednio obniżyć liczbę godzin do przepracowania, co zazwyczaj realizuje przez wyznaczenie innego dnia wolnego.

Kto może otrzymać inny dzień wolny

Zasada ma praktyczne znaczenie przede wszystkim dla osób zatrudnionych na umowie o pracę, których rozkład obejmuje pracę od poniedziałku do piątku, a sobota jest zwykłym dniem wolnym.

Inaczej może wyglądać sytuacja osób:

15 sierpnia w sobotę. Kto dostanie dodatkowy dzień wolny

pracujących zmianowo albo według niestandardowego grafiku,
zatrudnionych na część etatu,
wykonujących pracę także w soboty,
przebywających w wyznaczonym dniu wolnym na urlopie lub zwolnieniu lekarskim,
świadczących usługi na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło.

W niestandardowych rozkładach kluczowe jest prawidłowe obliczenie wymiaru czasu pracy i ułożenie grafiku, a nie automatyczne przyznanie wszystkim tej samej daty. Umowy cywilnoprawne nie są objęte zasadami czasu pracy wynikającymi z Kodeksu pracy, chyba że odpowiednie uprawnienie przewiduje sama umowa.

Dzień wolny musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym

Pracodawca nie musi wyznaczać wolnego bezpośrednio przed 15 sierpnia ani zaraz po nim. Może wskazać wcześniejszy lub późniejszy termin, ale powinien mieścić się on w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.

Jeżeli firma stosuje miesięczny okres rozliczeniowy, obniżony wymiar trzeba rozliczyć w sierpniu. Przy okresie obejmującym kilka miesięcy pracodawca ma większą swobodę wyboru daty, pod warunkiem prawidłowego zaplanowania całego wymiaru pracy.

Dzień wyznaczony z powodu sobotniego święta nie jest urlopem wypoczynkowym. Nie powinien pomniejszać puli urlopu ani wymagać składania wniosku urlopowego. Dokładne skutki nieobecności przypadającej w tym terminie zależą jednak od jej rodzaju i konkretnego harmonogramu.

Gdzie sprawdzić termin wolnego za 15 sierpnia

Pracownik powinien zajrzeć do aktualnego grafiku, regulaminu pracy, firmowego intranetu oraz wiadomości działu kadr. Jeśli termin nie został jasno wskazany, najlepiej poprosić pracodawcę o informację, jak obniżony wymiar czasu pracy zostanie rozliczony.

Podstawą są ustawa o dniach wolnych od pracy oraz Kodeks pracy, publikowane w Internetowym Systemie Aktów Prawnych Sejmu RP.

Autor: Redakcja Samczy Podryw. Stan prawny i kalendarzowy: 15 sierpnia 2026 r.

Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych – Sejm RP

Kontekst i akcje O tym artykule

Weryfikacja źródła Podstawa prawna

Wyjaśnienie opiera się na przepisach Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy.

Weryfikacje